Aandacht voor mens, resultaat voor organisatie.
Mijn naam is Kirsten Rollema, oprichter van KR Inzetbaarheid & Advies. Mijn kracht ligt in het opbouwen van relaties. Duurzame resultaten beginnen vrijwel altijd met wederzijds vertrouwen. Wanneer werkgever en medewerker zich gehoord voelen, eerlijk met elkaar communiceren en begrip krijgen voor elkaars situatie, ontstaat er ruimte voor beweging.
Achter ieder verzuimdossier zit een mens, een verhaal en vaak een situatie waarin iemand tijdelijk is vastgelopen. Medewerkers zijn vaak dankbaar voor de tijd, aandacht en het luisterend oor. Werkgevers waarderen juist de rust, structuur en het overzicht dat ik breng — zeker bij complexe verzuimvraagstukken.
Ik heb in de praktijk vaak gezien dat ingewikkelde verzuimcasussen minder ingewikkeld worden zodra het juiste gesprek wordt gevoerd. Een gesprek vanuit eerlijkheid, vertrouwen en oprechte belangstelling.
"Vanuit verbinding naar beweging."
Kirsten Rollema · Oprichter
Vertrouwen als basis, resultaat als doel.
"Niet gericht op beperkingen, maar op mogelijkheden."
"Eerlijkheid en duidelijkheid geven veiligheid."
"De juiste gesprekken brengen beweging."
"Verzuim vraagt om aandacht, herstel om verbinding."
"Van onzekerheid naar perspectief."
"Duurzame inzetbaarheid begint met vertrouwen."
Mijn werkwijze
01
Kennismaken
We bespreken vrijblijvend uw situatie, vragen en wensen. Persoonlijk en zonder verplichtingen.
02
Aanpak op maat
U krijgt een helder voorstel: wat ga ik doen, in welk tempo en tegen welke voorwaarden.
03
Samen aan de slag
Ik pak de regie op het dossier of vraagstuk. U blijft op de hoogte via korte, duidelijke updates.
Een loopbaan rondom mensen, ontwikkeling en organisatie.
Nu
Oprichter — KR Inzetbaarheid & Advies
Persoonlijke verzuimbegeleiding, casemanagement en HR-advies voor werkgevers in uiteenlopende branches.
Eerder
Casemanager Verzuim & HR Business Partner
Verantwoordelijk voor complexe verzuimdossiers, re-integratietrajecten en HR-beleid bij organisaties van verschillende omvang.
Eerder
Rayonmanager · Leerkracht basisonderwijs
Ervaring opgedaan met leidinggeven, personeelsvraagstukken en het opbouwen van relaties — de basis voor mijn huidige werk.
Drie principes die mijn werk sturen.
Mens vóór protocol
Een dossier is altijd een mens. Pas als die zich gezien voelt komt er beweging — daarna komen de formulieren.
Eerlijk & helder
Geen jargon, geen wollige rapporten. Ik zeg wat ik zie, ook als dat ongemakkelijk is.
Gericht op mogelijkheden
Waar anderen beperkingen zien, kijk ik naar wat wél kan. Samen vooruit, vanuit vertrouwen en verbinding.